為組織而設
改善招聘、領導力和高風險決策
超越履歷、經驗和傳統性格測試，理解真正驅動組織行為的因素。
大多數傳統工具側重於標籤化人。Meet Your Mind 幫助您理解決策在真實組織環境中如何實際發生。
為何傳統招聘和評估方法有所不足
組織依賴：
- 履歷
- 經驗
- 面試
- 性格測試
卻仍然面對：
- 糟糕的招聘決策
- 領導力錯位
- 團隊衝突
- 反覆出現的績效問題
因為行為的底層驅動因素尚未被充分理解。
更深入理解行為的方式
Meet Your Mind 是一個行為智能系統，能識別塑造決策、行動和模式的底層力量。
不是標籤化個體，而是揭示：
- 人們在壓力下的行為方式
- 決策在真實情境中的發生方式
- 模式為何跨角色和團隊重複出現
- 授權團隊如何在 Meet Your Mind 創始人 AI 助手支援下解讀行為洞察
為組織而設
組織如何使用 Meet Your Mind
團隊動態
識別：
- 隱藏的衝突
- 行為不匹配
- 溝通差距
加強協作與績效
組織文化
揭示影響以下方面的模式：
- 協作
- 績效
- 一致性
建立更一致和高效的團隊
針對選定的組織套餐，Meet Your Mind 創始人 AI 助手可幫助授權用戶解讀檔案、比較經批准的結果，並更好地理解團隊層面的模式。
為組織而設
組織如何使用 Meet Your Mind
從評估到在整個組織中應用洞察。
創始人 AI 存取取決於您的組織套餐和權限級別。它使用經批准的輸出和摘要，而非原始評估答案。
1
評估
候選人或員工完成結構化的行為評估
2
行為檔案
每位個體獲得一份清晰的決策模式和行為驅動因素圖譜
3
洞察層
識別跨團隊的風險、優勢和行為模式
4
應用
運用洞察改善招聘、領導力和組織決策
5
引導解讀
選定套餐包括 Meet Your Mind 創始人 AI 助手支援，幫助授權用戶理解生成的檔案、經批准的比較和團隊層面洞察。
不是另一個性格測試
性格測試
- 標籤化人
- 使用靜態類別
- 提供有限的現實世界預測
VS
Meet Your Mind
- 解釋行為
- 識別決策驅動因素
- 適用於各種真實情境
- 透過基於套餐的創始人 AI 存取支援引導解讀
以科學為基礎
建基於 25 年研究
通過數十年對人類行為、決策以及本能與智力之間關係的研究而發展，該系統的基礎來自 Mark Abraham 創建的結構化行為模型。
準備好改善整個組織的決策嗎？
開始使用行為智能來降低招聘風險、提升領導效能，並強化團隊績效。