نظارت بالینی برای بینش رفتاری مسئولانه

دکتر مروه سراچوغلو روان‌شناس بالینی و روان‌درمانگری است با نزدیک به ۲۰ سال تجربه در روان‌درمانی بزرگسالان، کار با زوج‌ها و تنظیم هیجانی. او دارای مدرک کارشناسی ارشد روان‌شناسی کاربردی، دوره تخصصی روان‌شناسی بالینی، گواهی‌نامه CBT و پیشینه‌ای در روان‌درمانی مثبت‌گرا است.

او بنیان‌گذار Ray Psychology است، جایی که به مراجعان در درک الگوهای رفتاری، تصمیم‌گیری، خودآگاهی و انعطاف‌پذیری روان‌شناختی کمک می‌کند. کار او با تمرکز Meet Your Mind بر الگوهای تکرارشونده، تفسیر مسئولانه و کاربرد اخلاقی بینش رفتاری هم‌راستایی نزدیکی دارد.

در کمیته مشاوره علمی، دکتر سراچوغلو دیدگاه بالینی خود را در زمینه تفسیر آزمون، زبان اخلاقی، چارچوب‌بندی غیرتشخیصی و ایمنی کاربران ارائه می‌دهد.

دکتر جینا ایوت دیویس روان‌شناس سازمانی، مربی اجرایی، کارآفرین، نیکوکار و فعال حوزه عدالت اجتماعی است که شهرتی گسترده دارد. او بنیان‌گذار و مدیرعامل True Synergy, Inc. است، شرکتی متخصص در تغییر فرهنگ سازمانی، مدیریت منابع انسانی و تحول رفتاری برای سازمان‌های جهانی پیشرو. او دارای مدرک PsyD در توسعه سازمانی، MBA در بازاریابی، مدرک کارشناسی از دانشگاه کالیفرنیای جنوبی و گواهی‌نامه مربی‌گری تأییدشده (BCC) است.

دکتر دیویس رویکردی منحصربه‌فرد به علم رفتاری کاربردی دارد و روش‌شناسی خود را بر تقاطع نژاد و جنسیت و بر خود و هستی زنان متمرکز می‌کند. او به‌عنوان متخصصی در تغییر مبتنی‌بر رفتار، مدیریت منابع انسانی، استراتژی برندسازی داخلی و DEIBAJ، از مداخلات اثبات‌شده برای تغییر ذهنیت‌ها و ایجاد تحولات نظام‌مند استفاده می‌کند و به رهبران اجرایی و تیم‌هایشان کمک می‌کند تا ذات و آگاهی خود را بهتر بشناسند.

در کمیته مشاوره علمی، دکتر دیویس دیدگاه روان‌شناسی سازمانی خود را در زمینه تفسیر آزمون، زبان اخلاقی، چارچوب‌بندی غیرتشخیصی و کاربرد مسئولانه بینش رفتاری در محیط کار و زمینه‌های رهبری ارائه می‌دهد.

ایلونا یرابک، دارای دکترای Ph.D.، روان‌شناس، روان‌سنج، مربی اجرایی و دانشمند رفتاری است که پژوهش‌های او الگوهای نامرئی شکل‌دهنده رفتار انسان، رهبری و تصمیم‌گیری را بررسی می‌کند. او خالق 360° Leadership MRI™ و Magnetic Leadership Blueprint™ است.

او به‌عنوان رئیس و مدیرعامل PsychTests، توسعه آزمون‌های روان‌سنجی معتبر علمی را رهبری کرده است که افراد و سازمان‌ها در سراسر جهان برای درک بهتر پتانسیل انسانی از آن‌ها استفاده می‌کنند. پژوهش، مربی‌گری اجرایی و کار توسعه رهبری او بر پویایی‌های روان‌شناختی مؤثر بر قضاوت، روابط، اثربخشی سازمانی و رهبری در زمان‌های تغییر متمرکز است.

دکتر یرابک با کنجکاوی عمیقی نسبت به چگونگی درک، تصمیم‌گیری، سازگاری و رهبری انسان‌ها، علم رفتاری پیچیده را به بینش‌های عملی تبدیل می‌کند تا رهبران را در فراتر رفتن از راه‌حل‌های سطحی و کشف مکانیزم‌های زیربنایی شکل‌دهنده عملکرد، فرهنگ و رفتار انسانی یاری دهد. کار اخیر او به بررسی تلاقی روان‌شناسی و هوش مصنوعی می‌پردازد و نه‌تنها بررسی می‌کند که سیستم‌های هوشمند چگونه کار را تغییر می‌دهند، بلکه این‌که این سیستم‌ها چه چیزی را درباره نحوه تفکر، تصمیم‌گیری و رهبری انسان‌ها آشکار می‌کنند.

حسین بیت متخصص روان‌شناسی و روان‌شناسی کسب‌وکار و اهل قبرس است. او مسیر دانشگاهی خود را با تحصیل در رشته روان‌شناسی در Cyprus International University آغاز کرد و سپس در زمینه عصب‌روان‌شناسی ادامه تحصیل داد. پس از آن، مدرک کارشناسی ارشد Strategic HR and Change Management را از Barcelona Executive Business School و مدرک MSc در Business Psychology را از University of East London دریافت کرد.

حسین در کنار فعالیت حرفه‌ای و دانشگاهی، پژوهشگری مستقل است و هم‌اکنون پژوهش رساله خود را در Selinus University انجام می‌دهد. علاقه ویژه او روان‌شناسی محیط کار، رفتار کارکنان، شیوه‌های کاری منعطف، انگیزش و عوامل روان‌شناختی مؤثر بر سازمان‌ها و افراد در محیط کار است.

تجربه حرفه‌ای او حوزه‌های منابع انسانی، استخدام و جذب استعداد را در بر می‌گیرد؛ همین تجربه باعث شده است که روان‌شناسی را نه‌تنها از دیدگاه دانشگاهی، بلکه از راه کاربرد عملی آن در محیط کار نیز دنبال کند.

سیمونه سانتارلی روان‌شناسی ایتالیایی است که در حوزه‌های روان‌شناسی ورزش، عملکرد، بهبود پس از آسیب و درد پایدار فعالیت می‌کند. کار او بر فرایندهای روان‌شناختی و رفتاری مؤثر بر عملکرد، سازگاری، بهبودی و بازگشت به فعالیت متمرکز است و علاقه ویژه‌ای به انگیزش، خودتنظیمی، ترس و اجتناب، و تعامل میان فرایندهای روانی و جسمی دارد.

رویکرد او اصول مبتنی بر شواهد را از روان‌شناسی ورزش، روان‌شناسی درد، ذهن‌آگاهی و تغییر رفتار با یکدیگر تلفیق می‌کند و علاقه‌ای جدی دارد به این‌که به افراد کمک کند آگاهی روان‌شناختی خود را به اقدامی معنادار و پایدار تبدیل کنند.

او در کنار فعالیت به‌عنوان روان‌شناس، تجربه گسترده‌ای در تحول سازمانی بین‌المللی و مدیریت تغییر دارد و با سازمان‌های پیچیده و تیم‌های چندرشته‌ای همکاری کرده است. این ترکیب به او دیدگاهی می‌بخشد که رفتار فردی، عملکرد، سازگاری و تغییر سازمانی را به یکدیگر پیوند می‌دهد.

لزلی لاوسون بوتز نویسنده‌ای برنده جایزه، روان‌شناس و استاد مدیریت کالاهای لوکس در یک دانشکده کسب‌وکار است. او مدرک MSc روان‌شناسی را از Geneva University و مدارک نویسندگی خلاق را از Kingston University دریافت کرده است. پژوهش‌های داوری‌شده او روان‌شناسی تکاملیِ نهفته در پسِ آرزومندی انسان را رمزگشایی می‌کند؛ از هنر غارهای پیش از تاریخ تا رفتار مصرف‌کننده امروزی. او که نویسنده و مدرسی پرکار است، راهنمای تحسین‌شده‌ای درباره روابط با عنوان «Holding Out for a Hero» نوشته و اکنون در حال راه‌اندازی یک مسترکلاس آنلاین درباره روان‌شناسی آرزومندی است.

دئوس دنیس نداموگوبا، پزشک (M.D.) و دانشجوی کارشناسی ارشد، پزشکی دارای مجوز و پژوهشگر سم‌شناسی است که کار میان‌رشته‌ای او پزشکی، سم‌شناسی، پژوهش‌های زیست‌پزشکی، سلامت عمومی و رفتار انسان را به هم پیوند می‌دهد. تجربه بالینی و پژوهشی او شامل کار به‌عنوان پزشک و همکاری پژوهشی در بررسی نقایص عصبی کودکان پس از مالاریای مغزی در منطقه جنوب صحرای آفریقا است. او همچنین به‌عنوان هماهنگ‌کننده در MCF Foundation در طرح‌های سلامت مادر و کودک مشارکت داشته است. در سطح ملی، مشاور بنیاد Mama na Mtoto است و بر سلامت روان و بهزیستی روانی جوانان، رشد کودک و تغذیه تمرکز دارد.

دکتر نداموگوبا در حال گذراندن دوره کارشناسی ارشد سم‌شناسی در دانشگاه پوتسدام است و دانش بالینی و آموزش علمی را در کنار هم به کار می‌گیرد تا بررسی کند عوامل زیستی، محیطی و رفتاری چگونه بر سلامت انسان اثر می‌گذارند. او همچنین در پژوهش‌های Charité – Universitätsmedizin Berlin مشارکت دارد و به پژوهش در پزشکی انتقالی کمک می‌کند.

آنچه او را مجذوب می‌کند، برهم‌کنش میان زیست‌شناسی، محیط (به‌ویژه مواجهه با مواد)، رفتار و بهزیستی روانی است. همین نگاه، انگیزه او برای پیوند دادن پزشکی و علم با روان‌شناسی و ژرف‌تر کردن شناخت رفتار و بهزیستی انسان است.