Klinische Aufsicht für verantwortungsvolle Verhaltenseinblicke

Dr. Merve Saraçoğlu ist klinische Psychologin und Psychotherapeutin mit fast 20 Jahren Erfahrung in der Erwachsenenpsychotherapie, Paartherapie und Emotionsregulation. Sie hat einen Master in angewandter Psychologie, eine klinisch-psychologische Ausbildung, eine CBT-Zertifizierung und einen Hintergrund in positiver Psychotherapie.

Sie ist Gründerin von Ray Psychology, wo sie Klientinnen und Klienten dabei unterstützt, Verhaltensmuster, Entscheidungsprozesse, Selbstwahrnehmung und psychologische Flexibilität zu verstehen. Ihre Arbeit steht in engem Zusammenhang mit dem Fokus von Meet Your Mind auf wiederkehrende Muster, verantwortungsvolle Interpretation und den ethischen Umgang mit Verhaltenseinblicken.

Im wissenschaftlichen Beirat bringt Dr. Saraçoğlu klinische Perspektiven zur Interpretation der Assessments, zu ethischer Sprache, nicht-diagnostischer Einordnung und zur Sicherheit der Nutzer ein.

Dr. Gena Yuvette Davis ist eine renommierte Organisationspsychologin, Executive Coach, Unternehmerin, Philanthropin und Fürsprecherin für soziale Gerechtigkeit. Sie ist Gründerin und CEO von True Synergy, Inc., einem Unternehmen, das sich auf Unternehmenskulturwandel, People Operations und Verhaltenstransformation für progressive, global tätige Organisationen spezialisiert hat. Sie hat einen PsyD in Organisationsentwicklung, einen MBA in Marketing, einen BA von der University of Southern California und ist als Coach zertifiziert (BCC).

Dr. Davis verfolgt einen einzigartigen Ansatz in der angewandten Verhaltenswissenschaft, der sich methodisch auf die Intersektionalität von Race und Gender sowie auf Selbst und Sein bei Frauen konzentriert. Als Expertin für verhaltensbasierten Wandel, People Operations, interne Markenstrategie und DEIBAJ setzt sie bewährte Interventionen ein, um Denkweisen zu verändern und systemischen Wandel zu schaffen, und hilft Führungskräften und ihren Teams, ihr Wesen und ihr Selbstbewusstsein besser zu verstehen.

Im wissenschaftlichen Beirat bringt Dr. Davis organisationspsychologische Perspektiven zur Interpretation der Assessments, zu ethischer Sprache, nicht-diagnostischer Einordnung und zum verantwortungsvollen Einsatz von Verhaltenseinblicken in Arbeits- und Führungskontexten ein.

Ilona Jerabek, Ph.D. ist Psychologin, Psychometrikerin, Executive Coach und Verhaltenswissenschaftlerin, deren Arbeit sich mit den unsichtbaren Mustern befasst, die menschliches Verhalten, Führung und Entscheidungsfindung prägen. Sie ist die Entwicklerin des 360° Leadership MRI™ und des Magnetic Leadership Blueprint™.

Als Präsidentin und CEO von PsychTests hat sie die Entwicklung wissenschaftlich validierter psychometrischer Assessments geleitet, die weltweit von Einzelpersonen und Organisationen genutzt werden, um menschliches Potenzial besser zu verstehen. Ihre Forschung, ihr Executive Coaching und ihre Arbeit in der Führungskräfteentwicklung konzentrieren sich auf die psychologischen Dynamiken, die Urteilsvermögen, Beziehungen, organisatorische Wirksamkeit und Führung in Zeiten des Wandels beeinflussen.

Angetrieben von tiefer Neugier darauf, wie Menschen wahrnehmen, entscheiden, sich anpassen und führen, übersetzt Dr. Jerabek komplexe Verhaltenswissenschaft in praktische Erkenntnisse, die Führungskräften helfen, über oberflächliche Lösungen hinauszugehen und die zugrunde liegenden Mechanismen von Leistung, Kultur und menschlichem Verhalten aufzudecken. Ihre jüngste Arbeit untersucht die Schnittstelle von Psychologie und künstlicher Intelligenz und beleuchtet nicht nur, wie intelligente Systeme die Arbeit verändern, sondern auch, was sie darüber verraten, wie Menschen denken, entscheiden und führen.

Hüseyin Beyit ist Psychologe und Wirtschaftspsychologe und stammt aus Zypern. Seinen akademischen Weg begann er mit einem Psychologiestudium an der Cyprus International University, gefolgt von weiterführenden Studien in Neuropsychologie. Anschließend erwarb er einen Master in Strategic HR and Change Management an der Barcelona Executive Business School sowie einen MSc in Business Psychology an der University of East London.

Neben seiner beruflichen und akademischen Tätigkeit ist Hüseyin unabhängiger Forscher und arbeitet derzeit an einer Dissertation an der Selinus University. Sein besonderes Interesse gilt der Arbeitspsychologie, dem Verhalten von Mitarbeitenden, flexiblen Arbeitsmodellen, Motivation sowie den psychologischen Faktoren, die Organisationen und Menschen bei der Arbeit beeinflussen.

Seine Berufserfahrung umfasst Personalwesen, Recruiting und Talent Acquisition. Dadurch interessiert er sich für Psychologie nicht nur aus akademischer Sicht, sondern auch für ihre praktische Anwendung am Arbeitsplatz.

Simone Santarelli ist ein italienischer Psychologe, der in den Bereichen Sportpsychologie, Leistung, Genesung nach Verletzungen und chronische Schmerzen tätig ist. Seine Arbeit konzentriert sich auf die psychologischen und verhaltensbezogenen Prozesse, die Leistung, Anpassung, Genesung und die Rückkehr zur Aktivität beeinflussen – mit besonderem Interesse an Motivation, Selbstregulation, Angst und Vermeidung sowie dem Zusammenspiel psychischer und körperlicher Prozesse.

Sein Ansatz verbindet evidenzbasierte Prinzipien aus Sportpsychologie, Schmerzpsychologie, Achtsamkeit und Verhaltensänderung. Besonders am Herzen liegt ihm, Menschen dabei zu helfen, psychologisches Bewusstsein in sinnvolles und nachhaltiges Handeln umzusetzen.

Neben seiner Tätigkeit als Psychologe verfügt er über umfangreiche Erfahrung in internationaler Organisationstransformation und im Change Management, wo er mit komplexen Organisationen und multidisziplinären Teams zusammenarbeitet. Diese Kombination verschafft ihm eine Perspektive, die individuelles Verhalten, Leistung, Anpassung und organisatorischen Wandel miteinander verbindet.

Lesley Lawson Botez ist preisgekrönte Autorin, Psychologin und Professorin für Luxusmanagement an einer Business School. Sie erwarb einen MSc in Psychologie an der Geneva University sowie Qualifikationen in Creative Writing an der Kingston University. Ihre begutachtete Forschung entschlüsselt die Evolutionspsychologie hinter menschlicher Aspiration – von prähistorischer Höhlenkunst bis zum modernen Konsumverhalten. Als produktive Autorin und Lehrende schrieb sie den viel beachteten Beziehungsratgeber „Holding Out for a Hero“ und startet derzeit eine Online-Masterclass zur Psychologie der Aspiration.

Deus Denis Ndamugoba, M.D., MSc-Kandidat, ist approbierter Arzt und Toxikologieforscher, dessen interdisziplinäre Arbeit Medizin, Toxikologie, biomedizinische Forschung, öffentliche Gesundheit und menschliches Verhalten verbindet. Seine klinische und wissenschaftliche Erfahrung umfasst die Tätigkeit als Arzt sowie eine Forschungskooperation zu neurologischen Defiziten bei Kindern nach zerebraler Malaria in Subsahara-Afrika. Außerdem hat er als Koordinator bei der MCF Foundation zu Initiativen für Mutter-Kind-Gesundheit beigetragen. Auf nationaler Ebene ist er Berater der Mama na Mtoto Foundation mit Schwerpunkt auf psychischer Gesundheit und psychischem Wohlbefinden junger Menschen, kindlicher Entwicklung und Ernährung.

Dr. Ndamugoba absolviert einen MSc in Toxikologie an der Universität Potsdam und verbindet klinisches Wissen mit wissenschaftlicher Ausbildung, um zu untersuchen, wie biologische, umweltbedingte und verhaltensbezogene Faktoren die menschliche Gesundheit beeinflussen. Zudem ist er an der Forschung der Charité – Universitätsmedizin Berlin beteiligt und trägt zur translationalen Medizin bei.

Ihn fasziniert das Zusammenspiel von Biologie, Umwelt – insbesondere der Exposition gegenüber Substanzen –, Verhalten und psychischem Wohlbefinden. Diese Perspektive treibt seinen Wunsch an, Medizin und Naturwissenschaft mit Psychologie zu verbinden und das Verständnis von menschlichem Verhalten und Wohlbefinden zu vertiefen.