面向组织
改善招聘、领导力和高风险决策
超越简历、经验和传统性格测试，了解真正驱动您组织中行为的因素。
大多数传统工具专注于给人们贴标签。Meet Your Mind 帮助您理解决策在真实组织环境中实际发生的机制。
为什么传统招聘与评估方法有所不足
组织依赖：
- 简历
- 经验
- 面试
- 性格测试
然而仍然面临：
- 糟糕的招聘决策
- 领导力错位
- 团队冲突
- 反复出现的绩效问题
因为行为的深层驱动因素没有被充分理解。
更深入地理解行为的方式
Meet Your Mind 是一个行为智能系统，能够识别塑造决策、行动和模式的深层驱动力。
它不是给个体贴标签，而是揭示：
- 人们在压力下如何表现
- 在真实情境中决策如何产生
- 为什么模式会在不同角色和团队之间重复出现
- 授权团队如何在 Meet Your Mind Founder AI Assistant 的支持下解读行为洞察
面向组织
组织如何使用 Meet Your Mind
团队动态
识别：
- 隐藏的冲突
- 行为不匹配
- 沟通鸿沟
加强协作与绩效
组织文化
揭示影响以下方面的模式：
- 协作
- 绩效
- 一致性
建立更一致且更高效的团队
对于特定的组织套餐，Meet Your Mind Founder AI Assistant 可以帮助授权用户解读档案、比较经批准的结果，并更好地理解团队层面的模式。
面向组织
组织如何使用 Meet Your Mind
从评估到在您的整个组织中应用洞察。
Founder AI 的访问权限取决于您的组织套餐和权限级别。它使用经批准的输出和摘要，而非原始评估答案。
1
评估
候选人或者员工完成结构化的行为评估
2
行为档案
每位个体获得一份清晰的决策模式和行为驱动因素图谱
3
洞察层
识别团队内的风险、优势和行为模式
4
应用
利用洞察来改善招聘、领导力和组织决策
5
引导式解读
特定套餐包含 Meet Your Mind Founder AI Assistant 支持，帮助授权用户理解生成的档案、经批准的对比和团队层面的洞察。
不是又一个性格测试
性格测试
- 给人们贴标签
- 使用静态分类
- 提供有限的实际预测能力
VS
Meet Your Mind
- 解释行为
- 识别决策驱动因素
- 适用于真实世界情境
- 通过基于套餐的 Founder AI 访问，支持引导式解读
科学支撑
建立于 25 年研究基础之上
通过数十年对人类行为、决策以及本能与智力之间关系的研究发展而来，本系统的基础源于 Mark Abraham 创建的结构化行为模型。
准备好提升贵组织的决策能力了吗？
开始运用行为智能，降低招聘风险、提升领导效能、增强团队表现。